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左手夢想,右手現實,我該如何選擇?

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 選擇工作,實際上就是理想與現實的博弈。

 
人生之路,誰都不容易。不要奢望太高,也不必太卑微。
 
左手夢想,右手現實,換工作或者找工作之前,先問問自己,到底想要干什么。
 
又快年底了,一年一度的躁動期,好多人恐怕又憋著換工作。這不昨天,幫一個小朋友遞了簡歷,因為TA說實在干不下去了,想換個公司。
 
我并沒有像其他人那樣勸TA說“等到年底雙薪之后再換吧”,或者“等找到下家再辭職”,而是直接幫TA投了簡歷。為什么?因為我相信,道理TA都明白,但依然糾結,恐怕是真痛苦,因此不如趁早了斷。
 
了斷歸了斷,有些話我還是得說。
 
但是今天不想講大道理,就拿我自己來說事兒……
 
● ● ●
 
我大學剛畢業那幾年,想的挺簡單:我成年了,我媽不給我零用錢了,我得自己養活我自己。
 
這種想法一直跟了我好多年。我那時候從來不想什么自我實現,因為我連自我是誰都搞不清楚。而且我知道,無論我是誰,我的夢想是什么,我明天都得交房租,都得吃飯,都得一早爬起來擠公交車。這種生活所迫,逼得我只能想一件事:賺錢!賺錢!賺錢!
 
我之所以這么想賺錢,有我媽的功勞。
 
跟同齡人比,我從小到大算是優越的。按照今天的說法,是富養出來的姑娘。吃得好穿得好、上各種才藝班就不說了,光是零花錢,每月就好幾千。這種狀況一直持續到我大學畢業那天,然后咔嚓一下,我媽就給斷了!不但停了我的零用錢,還把我從家里趕了出來。
 
用我媽的話說:你要學會自立!
 
由于一貫的衣食無憂、生活富足,養成了我想干嘛就干嘛的壞毛病。所以剛畢業頭兩個工作,我都是一言不合就拜拜。辭職跟玩兒一樣,不帶走一絲云彩。可是緊接著問題就來了:我這么任性,可是我沒有錢!
 
一辭職,租房、交通、吃飯基本都成問題。買衣服?想都不敢想。記得有一次,我實在心里憋屈,大晚上跑到小區花園里大哭。因為兜里只剩下三百,卻還有大半個月要熬。
 
后來我終于想明白了:在生存面前,一切都是小事。
 
于是我踏實了。之后的好多年,我別無他想,就是賺錢。自我實現即自我變現,金錢成了衡量自己成敗的唯一標準。
 
也許有人會質疑我:那你當初放著七八千塊錢的工作不要,非要到奧美掙那3500的AE工資,不為錢,不就是為夢想嗎?
 
還真不是。
 
如果進奧美真是為了實現夢想,那我后來就不應該離開。我當初之所以削尖了腦袋想進去,還是看重這個公司在行業內的權威性。這種權威性和專業,除了學東西不說,最主要的價值,是幫我簡歷添光彩,從而讓我能賺到更多錢。
 
小不忍則亂大謀,如果我不能犧牲點眼前一兩年的蠅頭小利,如何實現未來更多年、更大利益的回報呢?
 
● ● ●
 
再說找工作。
 
兩個維度來看待工作:
 
第一,大方向。
 
我要從事什么職業?
 
什么行業?
 
這個公司在這個大方向里扮演什么角色?
 
我能從這個公司獲得什么?
 
第二,現實因素。
 
我有多少存款和時間可以用于投資我找一份低收入但高前途的工作?
 
如果沒有,我是不是要找一份門檻較低、收入不錯的工作,當作短期內的積累,直到我有能力為自己投資?
 
直到我找到那個滿意的公司。
 
左手夢想,右手現實……考慮清楚這兩個維度,我相信無論是找工作還是其他事情,大家都會清醒踏實很多。這是我們做一件事該有的意義。
 
賺錢?可不是那么簡單。
 
不是說找個工作好好干就可以的。很多時候你努力了,未必能賺到錢。在職場上,很多事是你控制不了的。
 
最近幾天網絡上就職場階級矛盾問題討論得熱火朝天。對此,我想跟那些“被統治階級”說幾句掏心掏肺的話:
 
無論你是剛畢業的實習生,還是已經工作了一段時間的專職人員,我覺得都應該搞清楚:你到一個公司是來干嘛的?
 
一、老板付你錢,肯定有他想要的東西。
 
具體他想要的是什么?你在應聘時就要問清楚。然后掂量一下:能不能給?能,說明你擅長,那就干。
 
二、至于你想從公司獲得的,不一定要明說,自己心里清楚就好。
 
職場從來不需要員工的大實話,職場只需要滿足老板的要求。
 
三、在滿足老板的基本需求之后,再說你要不要多干。
 
多干,意味著白干,至少眼前是。那就要看你自己評估這個工作值不值得你投資了。投資有兩個目的:升職加薪、積累更多經驗。
 
想升職,你就得多干。而且直到你升職那一天,你都不清楚干這些是不是白干。凡事都有風險,如果你選擇冒險,就要認,不要一旦希望落空就怨天尤人。
 
想多積累經驗,當然也得多干,甚至白干。一個實習生想積累正式工的經驗,就不要抱怨沒拿到正式員工的錢。有些回報并不是錢能衡量的。而且我認為,你拿著實習生的簡歷,能積累到正式工的經驗,本身就是賺的。
 
以上三條,是就你已經決定干這份工作以后說的。如果你還不確定是不是要去這家公司,那你還需要考慮如下這一點:
 
很多勞資雙方的矛盾,都是供求信息不透明、前期溝通不清楚導致的。其中主要的責任在于用人公司。
 
有些公司極不正規,員工入職之前就沒有明確的職責規范。既沒有白紙黑字的職務手冊,又沒有把要求寫進合同里。領導用人隨心所欲,對員工的考評更是主觀。
 
遇到這樣的公司,我勸大家要小心。因為無論是公司不專業,還是領導不專業,未來都夠你受的。所以,如果你不是特別急等錢用、要錢糊口的話,你最好在面試時就問清楚,并在盡可能的情況下,讓對方把主要工作職責要求明確寫下來,特別是涉及考評的條目,最好都簽到合同里。這樣雙方協議一簽,才是真正的你情我愿,未來無論誰出了問題,至少能有個說法。
 
很多人應聘時光想著自己要說什么,要多少工資,很少會想清楚自己要問什么,是不對的。因為招聘你的人通常也沒那么專業,你不問,他以為你知道。工作起來發現你并不知道的時候,往往就會發生矛盾。所以,丑話說在前頭,比事后開撕要強。開干之前,先確保自己別犯糊涂。
 
總之,我覺得我就是一個普通人。我不求有多大的成功,只希望少栽幾個跟頭,少吃點苦頭。
 
笑著做夢,醒著賺錢……人生之路,誰都不容易。不要奢望太高,也不必太卑微。

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